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广西科技厅开展区内科技领军人才引培工作调研

  · 【财报解读】解读美团财报:增收。近日,广西科技厅党组书记、厅长曹坤华牵头组织对广西农业科学院、广西药用植物园、广西田园生化股份有限公司等单位进行科技人才工作调研,邀请广西医科大学、广西中医药大学、自治区人民医院、广西白云山盈康药业有限公司等单位的科技专家到科技厅进行交流座谈,重点到广西科学技术特别贡献类特等奖获得单位广西医科大学、广西林业科学研究院调研科技领军人才引培工作,实地走访科技领军人才代表,听取各方面意见建议,现场办公协调解决实际困难。

  广西林科院为自治区首批“八桂学者”、“特聘专家”、“院士工作站”设岗单位,综合科技发展实力位居全国省属林业院所前列。曹坤华一行走进广西林科院松树科研基地,听取该院总工程师、广西院士后备培养工程人选杨章旗的情况汇报,现场察看实验条件和科研攻关成果,仔细询问一线科研工作人员的诉求,他指出,林科院在保障全区“山青水秀生态美”金字招牌和林业高质量发展等方面承担着重要职责,一定要按照习总书记关于“绿水青山就是金山银山”重要论述精神要求,围绕全区绿色发展的实际需求,带领好科研人才团队,集中力量开展核心技术攻关,在科研实践中实现人才培养成长突破,加快向为国家级高层次顶尖人才冲刺。

  在广西医科大学肝脏损伤与修复基础及临床应用研究学科创新引智基地,曹坤华与该基地主任、八桂学者何松青亲切交谈,询问基地科研方向与进展、运行管理和未来发展规划等情况,得知该基地成立以来已吸引一批海内外高端医学科研人才,科研成果日益丰硕,曹坤华予以充分肯定,勉励引智基地坚持以开放思维、创新思路开展工作,更加注重科技人才团队建设,在科研活动中培养人才,在科研事业中凝聚人才,凝心聚力加强医学基础研究和临床诊治应用,在新的起点上取得更多创新成果。

  曹坤华在调研中指出,党的十八大以来,习总书记高度重视人才和人才工作,对人才事业发展作出一系列重要指示,为人才工作坚持正确的方向提供了基本遵循。自治区党委政府坚决贯彻党中央战略部署,大力实施创新驱动发展、科教兴桂和人才强桂等战略,出台了深化人才发展体制机制改革的一系列政策措施,我区引进和培养的科技领军人才大幅增长,科技人员创新创业活力显著增强,为全区经济社会高质量发展作出了积极贡献。我们要认真学习贯彻好习总书记关于科技创新和人才工作的重要论述精神,切实增强做好科技工作和人才工作的责任感、使命感和光荣感,更加主动地扛起使命担当,鼓足精神干劲,全力谱写广西科技领军人才发展的新华章。

  曹坤华在有关交流座谈中强调,推动科技创新、加快科技自立自强,人才是根基、是核心要素。广大科技工作者要牢固树立“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”理念,不断完善优化人才的引进、培养、使用、服务的机制环境,在科研平台、科研项目、团队配备等方面向国家五类人才、广西院士后备工程培养人选等科技领军人才倾斜,促使其加快成长和发挥更大的引领作用,真正形成人尽其才、才尽其用的生动局面,努力为科教振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

  一是围绕科技强桂建设,爱才若渴广聚英才。创新之道,唯在得人。得人之要,必广其途以储之。实行更积极、更开放、更有效的科技领军人才引进政策,不断完善引才引智项目平台和渠道建设,突出“高精尖缺”和产业导向,聚焦产业振兴、乡村振兴等领域瓶颈制约,通过院士工作站、广西院士后备工程培养人选、八桂学者、特聘专家、外专聚桂等岗位,诚心实意大力引进各方面的科技领军人才。坚持不求所有、但求所用理念,采取科技搭桥、技术顾问、首席专家、项目合作、技术联姻、学术交流等柔性引才方式,充分利用国内外高端智力资源,源源不断汇聚天下英才,持续壮大领军人才、高端人才、产业拔尖人才队伍。

  二是围绕事业薪火相传,精心培育造就人才。科研平台是培育优秀科技人才、开展高水平科技交流合作的重要基地。鼓励支持用人主体优先为科技领军人才团队配套建设重点实验室、工程技术中心、临床医学中心、企业技术中心等科研平台、创新创业平台以及新型研发机构,汇聚优势团队力量争取国家级科研项目,申报承担自治区各类科技计划项目,通过“赛马场”练出“千里马”。充分利用自治区重大人才项目,发挥其人才培养的“孵化器”功能,通过持续稳定的项目和经费支持,推动各类科技领军人才不断瞄准前沿,协同攻关,在科研历练中成长成才。积极支持科技领军人才参加国内外进修、高访、科技交流等活动,帮助其保持持久科研活力,使老树发新枝、新枝发新芽。

  三是围绕才智充分发挥,不拘一格用好人才。秉持发挥作用是最好的关爱、成就事业是最大的尊重的理念,竭心尽力为各类科技人才尤其是科技领军人才提供具有竞争力的科研条件和资助支持,积极搭建干事创业的舞台。进一步为科技人才“松绑”www.bjz9.cn扩大科研项目经费“包干制”试点,赋予科技领军人才更大技术路线决定权和经费使用权,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,突出业绩评价、行业水准和实际贡献,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制,以市场价值回报人才价值,让科研人员和科技领军人才各得其所、“名利双收”。遵循国际人才流动规律,深化引进国(境)外智力的管理改革,探索“网络办公”引智新模式,为国(境)外领军人才施展才能、实现梦想提供广阔的舞台。

  四是围绕环境氛围营造,用心用情服务人才。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。在全社会营造尊才爱才的良好氛围,科技部门和用人主体要带头联系,定期走访、慰问科技领军人才,听取意见建议,协调解决实际困难。搭建各类科技人才交流平台,举办各类人才活动,促进人才交流、项目对接、成果转化,让其工作舒心、事业顺心。强化科技领军人才服务保障,尽可能帮助各类科技人才改善和解决住房、医疗、社保、子女教育等生活条件,减少其后顾之忧,营造贴心服务、拴心留人的良好环境氛围。深入实施外国人来华工作许可制度和外国人才签证制度,积极推进广西外国高端人才服务“一卡通”政策,充分调动社会各界资源,把服务外籍人才的“在桂外国专家安心计划”做深做实。

  五是围绕坚守科研诚信,着力改进学风作风。科研作风和学风是决定科技事业成败的关键。广大科技工作者要积极弘扬老一辈科学家的光荣传统,继承发扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神和勇攀高峰、敢为人先的创新精神,心无旁骛、潜心钻研,深入基层、面向实践,扎实做事、不尚空谈,用聪明才智服务和回报社会。科技领军人才尤其要坚持科学、严谨、求实、诚信的科研作风,加强科研道德自律,恪守科研伦理,做新时代科学家精神和科研诚信的自觉践行者。要奖掖后学、提携晚进、爱才护才,培养壮大一批热爱科学、具有创造力的科研人才团队,带领青年科技人才为推动全区科教振兴建功立业。

  广西科技厅党组成员、副厅长唐咸来,广西科技厅相关处室负责人等陪同参加调研。